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200 1_ ■a创新导向人力资源管理系统及其对员工创新行为作用机制研究■9chuang xin dao xiang ren li zi yuan guan li xi tong ji qi dui yuan gong chuang xin xing wei zuo yong ji zhi yan jiu■e基于高新技术企业的实证■f李凤莲著
210 __ ■a北京■c中国财政经济出版社■d2020
215 __ ■a298页■d24cm
225 1_ ■a贝壳新时代书系
330 __ ■a本书从战略人力资源管理组合视角出发，根据行业性质的不同，从高新技术企业的竞争环境、工作任务及人力资源等方面的独特性出发，结合AMO理论和创造力理论相关研究成果，创造性地提出创新导向HRM系统的内容构成，开发出相应的测量量表，并对HRM系统内各实践间的内部一致性进行验证，使该量表在充分反映高新技术企业的行业特点及创新导向的同时，还能确保各项HRM实践一致作用于结果变量。同时，将创新氛围和心理授权作为中介变量引入创新导向HRM系统与员工创新行为关系之中，对二者关系的作用机制进行验证。
461 _0 ■12001 ■a贝壳新时代书系
606 0_ ■a高技术企业■x人力资源管理■x作用■x企业创新■x研究
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701 _0 ■a李凤莲■9li feng lian■4著
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