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200 1_ ■a经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策■9jing li zi zhu quan li lun shi jiao xia guo you qi ye xin chou Hong gou xing cheng ji li yu dui ce■dCompensation cap in state-owned enterprises from the perspective of managerial discretion theory formation mechanisms and countermeasures■f张长征著■zeng
210 __ ■a北京■c经济管理出版社■d2020
215 __ ■a204页■c图■d24cm
225 1_ ■a经济管理学术文库■i管理类
300 __ ■a国家社会科学基金一般项目资助
330 __ ■a本书针对我国国有企业内部薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境进行了如下研究：论证了薪酬鸿沟研究的缺位是国有企业内部薪酬鸿沟治理实践低效的直接原因，刻画了国有企业高管一员工薪酬差距的分布特征，论证了薪酬差距与薪酬鸿沟的差异性，构建并验证了基于上市公司数据的薪酬鸿沟度量指标体系，刻画了国有企业薪酬鸿沟分布特征与发展趋势，发现并论证了国有企业CEO可通过自主权运作拉大高管一员工薪酬差距，导致企业内部薪酬鸿沟的形成，识别并综合论证了经理自主权与员工自主权差距对薪酬鸿沟的影响效应，发现并论证了经理自主权视角下国有企业内部薪酬差距的行业模仿行为对薪酬鸿沟形成的影响机理。
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