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005 __ 20200918144502.0
010 __ ■a978-7-5096-7352-2■dCNY68.00
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200 1_ ■a经济新常态下的高绩效人力资源管理系统■9jing ji xin chang tai xia de gao ji xiao ren li zi yuan guan li xi tong■e重构、转化与机制■dHigh performance human resource management system under the new normal of economy■ereconstruction, transformation and mechanism■f苗仁涛著■zeng
210 __ ■a北京■c经济管理出版社■d2020
215 __ ■a184页■d24cm
300 __ ■a2020年度国家社会科学基金项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”和2016年度“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”资助
330 __ ■a本书将基于中国具体管理情境,梳理和探索本土高绩效人力资源管理系统的内容,明确高绩效人力资源管理系统的内容结构,开发和编制能够真实反映中国文化与社会背景的高绩效人力资源管理系统的测量量表;依据“组织规划-经理实施-员工感知”的跨层次模式,遵循“下行分析法”的研究思路,揭示利益相关者视角下高绩效人力资源管理系统由高到低的转化过程(内在关系)及其差异成因(边界条件),并为这种现象及其成因给出理论解释等。
510 1_ ■aHigh performance human resource management system under the new normal of economy■ereconstruction, transformation and mechanism■zeng
606 0_ ■a企业管理■x人力资源管理■x研究■y中国
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701 _0 ■a苗仁涛■9miao ren tao■4著
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