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005 __ 20191128195332.8
010 __ ■a978-7-5690-2653-5■dCNY68.00
100 __ ■a20190513d2019    em y0chiy50      ea
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200 1_ ■a打开企业人才培养的“黑箱”■9da kai qi ye ren cai pei yang de “ hei xiang ”■e让人才成为企业可持续竞争优势的源泉■f寇跃著
210 __ ■a成都■c四川大学出版社■d2019
215 __ ■a192页■d26cm
300 __ ■a四川大学“双一流”建设(哲学社会科学)研究专项——国家领军人才项目“后现代管理: 组织行为学与人力资源管理重构”
330 __ ■a本书首先对SHRM领域发展历程中的主要理论成果进行了分析、总结和梳理；其次，作者从SHRM资源范式与行为范式深度整合的视角构建了一个多层体系构架模型，首次对“黑箱”作用机理给出了基于多层因果关系链的完整理论解释。最后，以国家电网公司的创新性人力资源管理实践作为案例，对这一理论模型的研究假说进行了实证。
517 1_ ■a让人才成为企业可持续竞争优势的源泉■9rang ren cai cheng wei qi ye ke chi xu jing zheng you shi de yuan quan
606 0_ ■a企业管理■x人才培养
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701 _0 ■a寇跃■9kou yue■4著
801 _0 ■aCN■b91MARC■c20190604